Sådan lokker du ansatte til dit autoværksted

Det kan lyde lidt underligt, at man som autoværksted skulle have brug for at lokke medarbejdere til, for man synes jo, man læser og hører om, at mange går arbejdsløse, så når der endelig kommer en ledig stilling op, så bliver den bestormet med ansøgere.

Når man så hører, at der er brancher, hvor der generelt mangler arbejdskraft, så skynder folk at uddanne sig i den retning eller tage kursus i det, så de kan sikre sig et arbejde hurtigst muligt, om det så er for at blive længe, resten af livet, eller bare til man kommer videre med ens drømmeuddannelse.

Sådan kunne tilfældet også sagtens være ved et autoværksted, hvor man ikke alene leder efter den helt rigtige medarbejder, men hvor man også gerne vil understrege, at dette er en attraktiv arbejdsplads at være på.

Man laver måske en mindre kampagne, hvor tidligere medarbejdere udtaler sig, hvor man viser billeder frem fra arbejdet med hyggeligt kollegialt liv, og hvor nuværende kunder måske roser stedet til skyerne.

Som arbejdssøgende skal man nemlig også sætte sig i arbejdsgivers situation, hvor man gerne vil understrege, at det at tilbyde et arbejde ikke er et privilegium for eventuelle modtagere, men som også er en investering i firmaets fremtid og en glæde ved at få en ny ansat.

Er man arbejdsplads med ambition såsom et autoværksted, så ansætter man jo ikke bare gud og hver mand, fordi de måske lige melder sig, men fordi man gerne vil sammensætte det rette hold af medarbejdere, og det skal man gøre ved at lokke de rette til.

De indsatser kan man lave på nettet, ved at bruge netværket, headhunte eller skrive et noget anderledes stillingsopslag, så en potentiel arbejdstager får øje på det og gider lægge samme tid i at sende en motiveret ansøgning.

Husk på, at en jobsøgning går begge veje.

Hvad du ellers kan iføre dig sammen med et…

Et silketørklæde er en pudsig beklædningsgenstand.

For på den ene side kan man godt argumentere for, at sådan et tørklæde er noget, man har på, når man skal slappe lidt af og bare daldre rundt nede ved haven, ude i skoven eller andre steder i rolige omgivelser, hvor man egentlig er ude på at slappe af.

Men hvis man ifører sig sådan et silketørklæde, når man tager i byen, så signalerer det også kvalitetsbevidsthed om, at man har iført sig den rigtig charmeklud rundt om halsen, end at man bare har taget et almindeligt tørklæde på.

Det er jo ikke den slags, man ser, folk har på, når man skal karikere, at man er syg med isposen på hovedet, termometeret i kæften, rød tud og så videre. I den slags tilfælde ville man næppe tage et silketørklæde på, medmindre man virkelig havde penge som skidt og kastede perler for svin.

Man kan også se folk have sådan et silketørklæde på, når de kører i en fin åben cabriolet, hvor man også har solbriller på, lædervanter og andre genstande, der hører sig til disse ting.

Kan man ikke holde varmen, kan man til nøds have sådan sådan et silketørklæde på, fordi det både er brugbart, føles godt om halsen og kan holde på lidt varme.

Men er det en virkelig kold dag, så ville man nok bruge et halstørklæde af et andet stof end silke.

Skulle man slappe af derhjemme, uden andre kan se en, så kan man også sagtens havde et silketørklæde på, som andre mennesker også har en morgenkåbe på af silke, selvom andre ikke nødvendigvis skal se dem.

Derfor kan et silketørklæde bruges til mange anledninger, og det bestemmer du helt selv, hvad skal være til.

Savner du et godt silketørklæde, kan du få det og flere fra pashminawear.

Byder dit job som elektriker også på en mobbepolitik?

Det er blevet moderne som aldrig før at tale om medarbejdernes velvære på en arbejdsplads, som ikke bare tæller, at man føler sig godt tilpas, har gode arbejdsforhold, måske endda en forsikring som frynsegode og eventuelt en gratis frokostordning.

Men der er også blevet moderne, efter der især kom forøget fokus på den slags i folkeskolen, at mobning ikke bare foregår blandt yngre mennesker og på de sociale medier, men også på arbejdspladser som voksne.

Det er endda kommer så vidt, at man endda også kan opleve det som elektriker i Holstebro, at man bliver mobbet.

Her kan det faktisk være ekstra svært, for man for det første arbejder i et hverv, hvor der forventes at være en lettere grov tone, uden den skal være ondskabsfuld, og jyder er generelt mere lavmælte end andre og bærer på tingene, end de sætter ord på dem.

Så der kan opstå et problem, når de spydige bemærkninger, der måske er ment for sjovt fra de andre kollegaer, ender med at sætte sig personligt.

Så er man bange for at blive udstillet som “tøset” eller andet, fordi man siger højt, at man føler sig mobbet på ens arbejdsplads.

Dette gælder både, hvis man siger det til et møde, under frokosten, henvender sig til den, man føler sig mobbet af – som så siger de videre til de andre, og der går kollektiv mobning i det – eller man siger det videre til ledelsen, og så bliver man bare betragtet som en stikker eller en, der ikke tør konfrontere problemerne.

Derfor er det så vigtigt, at man som arbejdsplads ikke bare har nedfældet en konkrete mobbepolitik, men at man også husker at minde hinanden om den og implementere den aktivt, så man undgår situationer helt med mobning eller kommer dem til livs hurtigst muligt, hvis de er ved at opstå.

Når man ikke kan sove hjemme, må man ty…

Men hvorfor behøver man overhovedet at se på overnatning som noget, der er sekundært i forhold til at sove derhjemme?

Vi tror egentlig, det hænger sammen med, at man føler sig bedst derhjemme, kan være privat og opføre sig derefter, men er det virkelig ensbetydende med, at man sover bedst der?

Benytter man sig af overnatning i Faxe Ladeplads, er det da klart, at der er forskel på, om man holde ind på en rasteplads for at sove på bagsædet af ens bil, fordi man er for træt, eller om man finder sig et lækkert hotel, kro eller anden form for bed and breakfast, som man kan benytte sig af.

Disse udlejere går jo gerne langt for, at man skal have det bedste ophold som kunde, så man kommer igen og anbefaler stedet til ens omgangskreds.

Det er jo trods alt deres levebrød, der er tale om her, så de vil gerne sørge for, at man føler sig hjemme hos dem.

Man kan dog aldrig føle sig “hjemme”, for hjem findes officielt kun det sted, hvor man bor det meste af tiden og ofte har adresse ved.

Desuden kræver en hjemlig følelse også, at man føler, man falder til rette dette sted, og dette kommer man ikke bare til at opleve på en enkelt nat, selvom man måske sover bedre der, end man gør derhjemme.

Derhjemme laver man mange finter for at få den bedste soveoplevelse, men måske sover man bare generelt ikke godt derhjemme, så når man er ude, får man inspiration til, hvordan man ellers kan sove, og måske kan man indføre nogle af disse tricks derhjemme.

Og ellers kan man jo kalde denne overnatning for ens hjem væk fra det vante hjem, hvor man ikke tænker på regninger, arbejder og husgerninger, så man slapper utroligt meget af – måske er det faktisk hemmeligheden ved en god nats søvn?